이력서 대신 60초 데모 영상을 내는 시대, PM 채용 공고가 달라졌다
핵심 요약
PM(Product Manager) 채용 시장에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 기존에는 PRD 작성과 요구사항 정의 능력이 핵심이었다면, 이제는 **AI 툴로 직접 프로토타입을 만들고 배포할 수 있는 'AI 네이티브 빌더'**를 요구하는 시대가 되었습니다. LinkedIn은 지원자에게 이력서 대신 60초 데모 영상을 요구하고, Cursor는 아예 전통적인 PM을 채용하지 않습니다.
주요 기업들의 채용 공고 변화
Amazon Ring — 'Builder PM' 포지션 신설
Cursor, Claude, Replit 같은 AI 코딩 툴로 직접 프로토타입을 빌드하고, GenAI 툴로 개발 타임라인을 가속화하며, AI 에이전트로 반복 업무를 자동화하는 역할을 요구합니다. '기획만 하는 PM'이 아니라 '만드는 PM'을 원한다는 뜻이죠.
LinkedIn — APM에서 APB로
Associate PM 프로그램을 APB(Associate Product Builder) 프로그램으로 전환했습니다. PM·디자이너·엔지니어 역할을 한 명이 수행하며, 지원자는 이력서 대신 60초 데모 영상을 제출해야 합니다. 기술 스택과 AI 툴 경험은 필수입니다.
Amazon Rufus — 'LLM-as-a-Judge' 거버넌스 설계
AI가 AI를 평가하는 시스템 구축이 핵심 업무입니다. PM이 직접 평가 기준(Eval)을 설계하고 에이전트를 배포하는 역할을 맡습니다.
Google — GenAI PM 경험 필수
GenAI·Agentic AI·LLM 관련 PM 경험 1년을 필수 조건으로 내걸었습니다. 예측 모델의 동작 원리를 이해하면서 이를 UX에 녹여내는, 기술과 비즈니스 사이의 통역사 역할을 기대합니다.
Cursor — 전통적인 PM은 뽑지 않는다
가장 급진적인 사례입니다. Cursor는 기술적 빌더만 입사시킵니다. AI 코딩 툴을 매일 실무에 사용하고, 앱을 직접 빌드·배포할 수 있어야 합니다.
Anthropic — 에이전트 Eval 경험 필수
에이전트 Eval을 직접 만들어본 경험을 필수로 요구합니다. Claude Code를 매일 사용하며 모델 동작과 프롬프트 엔지니어링을 깊이 있게 이해하는 PM을 찾고 있습니다.
Duolingo — AI를 '업무 방식'으로 묻다
채용 공고(JD)에 'AI'라는 단어는 없지만, 지원서에서 **"AI가 당신의 업무 방식을 어떻게 바꿨는가"**를 필수로 묻습니다. AI를 기술 스택이 아닌 업무 방식의 변화로 인식하는 접근이 인상적입니다.
기존 PM vs 신규 PM, 무엇이 다른가
| 구분 | 기존 PM | 신규 PM | |------|---------|---------| | 산출물 | PRD·로드맵 문서 | 프로토타입·에이전트 직접 구축 | | 품질 관리 | 요구사항 정의 | Eval 설계 및 품질 소유 | | 실행 방식 | 개발팀에 요청 | AI 툴로 직접 실행 |
위기가 아니라 '만드는 재미'를 되찾는 기회
이 변화를 "AI가 PM의 자리를 대체한다"로 읽으면 곤란합니다. 오히려 그 반대에 가깝습니다.
- AI가 반복 업무를 처리해 주면서, PM은 본질적인 제품 설계와 평가에 집중할 수 있게 됩니다.
- 문서로만 소통하던 PM이 직접 프로토타입을 만들어 보여줄 수 있으니, 아이디어에서 검증까지의 사이클이 훨씬 빨라집니다.
- 앞으로는 PM(Product Manager)이 아니라 **PB(Product Builder)**라고 불릴지도 모르겠네요.
지금 PM이라면 무엇을 준비해야 할까
- AI 코딩 툴을 매일 써보기 — Cursor, Claude Code, Replit 등으로 작은 프로토타입이라도 직접 만들어 보세요.
- Eval 설계 경험 쌓기 — AI 제품의 품질을 어떻게 측정하고 평가할지 직접 기준을 만들어 보는 경험이 차별화 포인트가 됩니다.
- 60초 데모 준비하기 — 긴 이력서보다 짧은 데모 하나가 더 강력한 시대입니다. 내가 만든 것을 1분 안에 보여줄 수 있는지 점검해 보세요.
원문 출처: GeekNews — userexperience.tistory.com