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인재 밀도 높은 팀은 어떻게 만들어질까? Cursor 채용 총괄이 말하는 '파멸의 퍼널' 탈출법

Cursor의 인재 총괄 Adam Ward는 유튜브 인터뷰에서 대부분의 회사가 빠지는 채용의 함정을 "파멸의 퍼널(Funnel of Doom)"이라고 부릅니다. 100명에게 연락해서 20명이 응답하면, 그 20명 중 면접 단계를 거쳐 마지막까지 남은 사람을 뽑는 방식인